单位如出于维护其他员工安全考虑，有权拒绝部分员工返岗，此时员工能返岗，单位拒绝返岗视为免除员工提供劳动，应正常支付报酬。建议单位可以安排员工在家灵活办公、休年假、借休未来休息日加班等方式予以处理。若单位已无法为员工提供安全生产环境，应停工停产，相关工资支付可参考以前的内容哦~

无论是相关规定还是实际情况，都鼓励不能复工企业优先安排年休假。单位统一安排员工休年假，员工拒绝怎么办？根据规定，单位统一安排年休假应考虑员工意愿，但不能排除单位的主导权和决策权。单位应当就年休假事宜与员工协商，协商不成的可指定年休假时间，员工仍然拒绝的，视为放弃年休假权利，整个过程单位都要保留好相应证据哦

疫情发生至今影响了社会各方面，给用人单位的经营产生巨大冲击，用工管理出现新挑战，实际处理中会发现简单适用劳动领域法规不能有效解决问题，一定要统筹全局引导员工共克时艰而非一味维权，当然，不建议用人单位“趁火打劫”规避法律责任，应在力所能及的范围内积极拿出诚意和行动稳定劳动关系、优化薪酬制度、结合本行业本公司具体情况因地制宜。

疫情防控期，用人单位采取如停工停产、安排年休假、补休、提前补休、轮岗轮休、缩短工时等具体措施时，是否对员工有约束力关键要看是否已事先告知员工。《劳动合同法》第四条明确规定对直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位有义务在经过协商程序后，告知员工。提前告知员工是法定义务，也能有效实现管理目标、防范用工风险，一定不要忽视哦

疫情防控期，很多企业因业务不饱满或没有工作任务处于停业状态，安全起见安排员工到单位值班。值班期间要支付加班工资吗？一定要明确加班和值班两个法律概念。加班是本职工作的延续，值班是本职工作以外的防范安全等工作，强度比正常工作小，可以休息。现行法律没有对值班的具体规定，司法实践一般认为值班不等于加班，应支付值班对应工资或补偿，建议设立值班任务的单位及时完善值班的具体规定。

在标准工时制度内，月计薪天数为21.75天。每年有52周合计104天休息日，全天365天减去104天休息日是工作日，平均到12个月就是每月21.75天。日薪等于月收入除以21.75天，时薪是用月收入除以21.75再除以8小时。三个数学公式您学会了吗？

用人单位安排员工延时加班需要和工会或员工协商。特殊时期分为三种情况：1、因生产经营需要延长加班，每天不得超过1小时；2、因特殊原因延长加班，确保员工身体健康的情况下不得超过3小时，每月累计不能超过36小时；3、防控疫情需要，延长加班没有限制。

正常情况下，用人单位安排员工加班，应征得工会或员工同意。为防控疫情安排员工加班的，员工没有正当理由不得拒绝。疫情属于法律规定的特殊情况，威胁到全体人员的生命健康和财产安全，属于紧急情形。用人单位为防控疫情安排员工加班的，员工个人利益应服从国家利益、集体利益。

违反疫情管理规定情节严重构成犯罪的，可能涉嫌三个罪名：1、以危险方法危害公共安全罪，如已确诊罹患新冠肺炎擅自脱离隔离治疗，擅自进入公共区域的；2、妨害传染病防治罪，如用人单位没有履行疫情防控的法定措施，导致发生疫情感染的情形严重的，或者用人单位违反规定提前复工，拒绝执行预防控制措施等；3、妨害公务罪，如以暴力等方式阻碍国家工作人员、红十字会人员等依法履行疫情防控措施的。

东城区专门设立专项纾困资金10000万元。针对东城区发展前景好、受疫情影响出现临时性资金困难的文化、信息服务等中小企微企业，符合三个条件可申请：1、贷款日期：2020年1月1日-6月30日；2、贷款银行：东城区内银行；3、贷款用途：与生产经营相关。符合条件的可享受一半贴息，最高不超过50万，时间不超过6个月。