受疫情影响严重的中小微企业具备三个条件可享受：1、向符合要求的供应商采购；2、采购范围：在线办公、视频会议、法律咨询、在线检测、网络销售、经营咨询等指定服务或产品。在线办公和视频会议已出名单；3、采购时间：2020年2月至12月期间。符合条件的可补贴一半，总额每家不超过20万。

这里的稳岗补贴特指困难企业失业保险费返还，4月1日开始申请。申请需要满足三个条件：1、足额缴纳失业保险满一年；2019年度未裁员或裁员率低于5.2%；未被列入严重违法失信企业名单；2、2019年度利税总额同比下降50%以上，连续两个季度出现亏损，且2020年第一季度出现亏损的；3、制定了稳定就业岗位措施的。享受政策计算方法为6个月乘以2019年度本市月人均失业保险金乘以实际参保人数，如果企业有300人，可享受约300万哦~

这个补贴5月1日开始申请，需满足三个条件：1、已经享受困难企业失业保险费返还或一次性社会保险补贴政策的企业；2、2020年组织职工开展培训，累计不低于40课时（每课时45分钟）；3、申领补贴时，参加培训的员工仍在本企业。符合条件按培训每人1000元标准申请补贴。

竞业限制指劳动关系解除后的一定期限内不得在同类业务的单位任职，也不能自己生产经营竞争关系业务。竞业限制的人员限于三类：高管、高级技术人员及其他有保密义务的人，如销售、财会、秘书等。竞业限制需要签订书面协议，期限不得超过两年。员工离职后履行竞业限制的，有权要求原单位支付补偿。

竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让，是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。也是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。

汇总起来有六点不同：1、是否可以解除不同：前者是法定义务，不能约定解除;后者是约定义务，具备条件可以解除；2、限制对象不同：前者限制的主要是公司董事、高级管理人员，后者限制的是负有保密义务的员工，包括董事、高级管理人员；3、关注期间不同：前者可包括在职人员和离职后，重点是在职期间，后者只针对离职人员；4、约束期限不同：前者只要员工不离职就一直适用，后者最高限不得超过员工离职后2年；5、支付费用不同：前者不需要支付补偿，后者需要支付补偿；6、法律依据不同，前者主要依据公司法，后者主要依据劳动合同法。

法律没有禁止员工兼职，就是说单位停工停产期间，员工可以兼职。单位若担心人员流失、商业秘密被泄露等，可以在劳动合同中约定员工不得兼职，兼职将赔偿损失或解除劳动合同等法律后果。员工基于诚信原则，兼职前应告知单位并征得单位同意，防范不必要的法律风险，单位核心岗位员工和高管更要引起重视。

疫情导致用工冷热不均，用工荒的企业为了解决用工困境，可能会放松对人员背景的审查，建议对待兼职人员注意三点：1、审查员工是否未与原单位解除合同，未解除的最好有原单位的兼职许可；2、审查兼职人员是否属于原单位竞业限制或掌握核心商业秘密等岗位；3、防患于未然，为兼职员工单独参保工伤保险。

疫情防控需要，很多用人单位要求员工通过短信和APP提交自己的行程。员工可以属于个人隐私拒绝提供吗？根据法律规定，“行踪轨迹”属于公民个人信息范畴，受法律保护。但疫情防控涉及社会整体利益，个人利益应服从集体利益、国家利益。当然，用人单位使用员工信息也应谨慎、保护。

疫情期间，很多单位安排员工在家办公，可以要求支付加班费吗？1、员工工作日延时加班，若属于员工原因拉大了工作时间分布，不宜认定加班；2、用人单位在休息日、法定节假日给员工布置了工作任务，员工正常完成了，宜认定为加班。用人单位可建立劳动定额制度，即测算员工能在8个小时内完成的工作量，分配工作时同时约定完成上述工作量的时间不计入加班时间。