雷杰展达律所企业用工篇十问十答(第九期)

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外籍员工可以在中国兼职吗?

  疫情影响很多企业出现业务不饱满的情况,那么外籍员工在中国能做兼职吗?答案是不可以。我国实行外籍用工许可制度,即员工只能与一家单位形成劳动关系,不得在许可之外与其他单位形成劳动关系,除非与第一家解除劳动关系,重新申请工作签证。切记切记。

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外籍员工可否出差到异地办公?

  疫情期间,能否安排外籍员工出差到异地办公呢?原则上是不允许的。中国对外籍员工采取属地管辖制度,由辖区内行政部门负责管理。如果外籍员工短期出差是可以,若长期在异地办公涉嫌违反属地管辖规定,一旦出现纠纷或风险被法律支持有困难。

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社保减免政策有什么误区?

  为了降低企业负担,国家陆续出台各项优惠政策,关于社保减免政策存在认识误区,今天跟大家明确一下。社保减免政策针对的是企业应缴纳的社保费用根据企业性质、不同险种予以减免,并不减免员工由单位代扣代缴部分的社保。提醒用人单位一定要注意,尤其是这时期新入职员工,一定要及时做社保登记并代扣代缴社保费用。

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员工兼职期间,原单位还需支付生活费吗?

  单位停工停产的,自第二个支付周期起应向不提供劳动的员工支付基本生活费。停工停产期间,员工去新单位兼职,原单位还需支付生活费吗?答案是肯定的。只要劳动关系没有解除,原单位就应继续为员工支付生活费、缴纳社会保险。除非原单位有明确规定禁止员工兼职。

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停工停产单位与员工签署无需支付生活费的约定有效吗?

  单位停工停产的,员工去新单位工作获取报酬,征得原单位意见时,双方协商签署协议约定员工可以兼职,原单位无需向其支付停工停产期间的生活费。约定有效吗?尹律师认为,原单位停工停产,向员工支付基本生活费是法定义务,不能通过约定免除,就像很多员工承诺无需单位缴纳社保,将社保费用作为工资支付是一样的道理。

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停工停产期间正常提供劳动的员工支付最低工资吗?

  单位停工停产的,仍需有一些岗位正常工作,比如行政管理、安全监督、财务等。停工停产期间正常提供劳动的员工只需支付最低工资吗?非也。法律规定不得低于最低工资是兜底条款,具体金额需要双方协商确定,尹律师认为应比照单位正常经营情况下员工提供劳动的工资标准支付工资。

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员工私自离京被隔离怎么处理?

  北京要求返京人员需自行隔离14天,在此期间不能正常提供劳动的,视为因政府采取紧急措施导致不能提供劳动,视同出勤正常发工资。但在京员工私自离京导致被隔离的不在此列。员工在工作日离京的,属于事假,单位有权不予批准。员工在休息日和法定节假日离京的,回京后不能正常提供劳动的期间,单位可以让员工承诺按照事假处理,能在规章制度里明确规定更好。

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复工复产后能直接调整员工工作岗位或职务吗?

  受疫情影响,有些单位复工后,因经营环境发生变化导致单位必须调整发展目标及运行理念的,需要对单位整体情况进行调整安排,基于这种客观情况,单位能直接调整员工工作岗位或职务吗?答案是否定的。只要劳动合同没有通过个人协商或集体协商进行变更,就仍应继续履行。擅自单方变更合同,员工可主张要求继续履行原岗位并赔偿损失。单位应全面布局、依法合规进行调整。

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复工复产后员工还能继续兼职吗?

  我国法律没有禁止多重劳动关系,员工能否继续兼职取决于单位规章制度。如果单位明确禁止员工继续兼职的,员工不得继续兼职。经单位警告一次仍继续兼职的,单位有权据此解除劳动合同,同时单位还可将员工和其兼职单位做为共同被告主张权利。切记前提是单位有明确制度禁止兼职且对员工进行过警告。

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招聘员工不慎重,小心赔偿责任

  法律规定,单位招用尚未解除或者终止劳动合同的员工,给其他单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。招聘员工要慎重,如果是招录新员工,一定要员工提供解除或终止劳动合同证明书;如果是招录兼职员工,一定要员工提供原单位同意兼职的资料。如果上述工作没做好,有可能被原单位告上法庭哦~

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