有朋友问：我申请仲裁时要求单位足额缴纳社会保险，仲裁委说不归他们管直接给我驳回了，为什么？关于社会保险问题应区别对待。如果单位已经为员工进行社保登记，欠缴、拒缴社会保险费或员工对缴费年限、缴费基数等发生的争议，不归仲裁管，应当向行政管理部门投诉举报。如果单位根本没有为员工进行社保登记，且不能补办给员工造成损失的，可以申请仲裁主张赔偿。

法律规定了5+1种终止情形：合同期满的；员工领取退休金的；员工死亡或被宣告死亡、宣告失踪的；单位被宣告破产的；单位被吊销执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；其他情形。疫情导致很多企业经营困难，有的已经申请破产，马上又临近企业年度检查，大家要重点关注企业被宣告破产和企业被吊销执照的情形出现。

无论是劳动合同终止还是解除，双方都要站好最后一班岗，履行好法定和约定的义务。单位义务有三项：出具解除或者终止劳动合同证明；十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；劳动合同文本至少保存两年备查。员工主要义务是办好工作交接，该留的留下，不该带走的别带，交接一定要明确、准确，制作交接单，一式两份各执一份。

涉及劳务派遣的，用人单位和用工单位一定要签订书面协议，约定内容包括但不限于岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违约责任等。值得注意的是，派遣协议对于违约责任的约定一定不要一笔带过，应当针对可能发生的几种情况分别进行明确具体的约定，一旦与员工发生纠纷需要赔偿，对外二者要承担连带责任，对内如何分配主要取决于派遣协议。

这问题问出来其实大家应该知道结果了，一定、肯定不能啊。但不是所有单位都这么认为，拒绝湖北籍员工返岗只是就业歧视的表现形式之一。根据就业促进法、传染病防治法相关规定，湖北籍甚至武汉员工只要符合国家规定的健康条件、完成国家规定的隔离检查就符合返岗条件，任何单位不得拒绝，否则，将视情节严重程度承担行政处罚或司法赔偿。

疫情以来，工资支付问题一直是热点，涉及绩效工资如何计发意见不统一，绩效工资到底怎么发，还是单位制度说了算。工资构成若包含绩效工资，用人单位的规章制度和合同里没有绩效工资的具体发放标准，视为放弃对员工的考评权利，出现纠纷很可能按照正常标准支付工资。反之，如果单位有完整的绩效考评体系，即使出现疫情，也应正常参照考评体系予以明确。