近日，互联网行业再起波澜。蚂蚁金服、360、美团、小米，这些互联网公司纷纷开始挥舞起大刀，砍向了内部涉嫌舞弊受贿的员工。有人被直接从公司带走，有人被公安机关拘捕，有人因受贿罪被判有期徒刑。反腐力度可谓是一家更比一家强！反腐，是体制内一个严肃而又老生常谈的话题，但当它碰到创新的互联网公司之后，又会擦出怎样的火花？

反腐风暴席卷互联网公司

随着互联网公司们战线的统一，这两年各厂反腐力度都在加大，频次都在提高。
从2011年到2016年，BAT+ATM+TABLE十来家企业，主动披露的贪腐事件也才不到10件。而从去年各大公司陆续加入反腐联盟后，互联网公司们陆续开始披露各家的反腐情况。

2018年5月，被BAT视为最大威胁的今日头条主动发了公告，火山小视频的三名运营人员受贿，项目负责人更是迎来了牢狱之灾。随后一直站在反腐第一线的阿里，也继引咎辞职的卫哲、站错队伍的卢梵溪、身败名裂的闫利珉之后，迎来了第四位落马高管——原大文娱总裁杨伟东。

12月3日，一直视阿里为对手的美团，在反腐这件事上也当仁不让，发布公告宣布一线员工89人涉嫌贪腐，受到刑事查处。

而颇为搞笑的是百度员工，因为多次虚报打车发票，拜托司机帮忙开假发票，55名违纪员工全部都被辞退，还把人出租车司机给坑进了监狱。

滴滴则相对低调了很多，淡淡地公布了去年反腐的战果，共查处违规人员83人，要知道滴滴一共才一万人，按照统计学角度来说，被查出来的腐败员工占了千分之八，俨然属于贪腐高危行业。

但就在上周，互联网行业再掀“反贪风暴”。360、阿里、美团、小米一连串公司三天内爆出了4桩贪腐事件，来势汹汹！

违规手法层出不穷，互联网公司各出奇招

据行业媒体报道，这些被“切掉”的互联网公司员工，违规手法各异，花样层出不穷。有小米员工利用职务便利将公司业务交由亲属持股的公司承揽；有360资深总监收受多家代理商贿赂；有蚂蚁金服员工利用平台规则和手中权限，受贿超过1300万元……根据跑腿人证实，该蚂蚁金服员工收受的1000万元贿赂金，是分三次通过纸箱装现金交付，且箱子很重、很沉。

为了尽可能的预防以及查处腐败事件，互联网公司们也是费尽心思。瓜子二手车今年5月组织公司管理层代表和党员代表参观了北京市海淀区看守所，在此之前京东也曾组织参观了北京市第一看守所，让员工们对腐败犯罪进行清醒认知。

各大厂的反贪部门起名也很有特色：

李彦宏看重品德，所以百度叫职业道德委员会。

美团的兴酱喜欢看刑侦动作片，因此设有重案六组。

周鸿祎的360主营业务是政企口的，于是就有了监察部。

阿里则是走向港台风，12年就成立了「廉政部」

此外，在2017年2月，京东牵头，联合腾讯、百度、小米、美团点评等14家企业以及中国人民大学刑事法律科学研究中心共同发起成立“阳光诚信联盟”。据官网显示，如今已经有超过280家企业参与到联盟之中。联盟宣言中称，如果某家成员企业的员工有违背职业道德行为，录入失信名单后再去其它企业中的任何一家求职，都会被拒绝。

除了被辞退，还会面对怎样的刑罚？

民营企业腐败犯罪中，共包括15个罪名，其中最主要的就是单位行贿罪、职务侵占罪、挪用资金罪、非国家工作人员受贿罪和行贿罪。上述问题均触及《刑法》，一旦触犯，将会根据金额或情节是否严重等，处以不同期限和不同金额的刑罚。根据《刑法》第163条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

雷杰展达律师事务所管理合伙人、北京市律师协会职务犯罪预防专业委员会副主任刘新律师对此评论：互联网行业由于其自身行业的特点，确实是商业贿赂和腐败犯罪的多发高发区。互联网公司的市场、增长、运营部门也一直都是腐败的重灾区。一旦涉足了采购、供应、BD（商务拓展），就很难把账算清楚了。权力导致腐败，绝对的权力绝对导致腐败。在互联网大厂里，广告的露出和投放、流量的采买和销售等等，不管是高管还是基层员工，只要能分配资源，就有了权力。掌握权力，即便是自己不主动腐败，也会有想获得资源的乙方去想办法拉人下水。这也是看似不起眼的基层员工贪腐的根本原因。

 

后记
   近些年来，经济形势不好，大家生活负担都很重。这两年互联网企业们集中开始用各种方式干掉大龄员工，去年年底和今年年初的行业集中裁员，不少就是30岁出头的中层干部。人员固化，没有升职空间，没有大幅加薪的机会，加之10万每平的一线城市房价。同样级别的同事做个PPT让老板满意，就能得到晋升，自己每天996还面临着被辞退风险。这种剥夺感、无力感多少会刺激一些人铤而走险。员工贪腐其实不只是一个互联网行业的问题，它是教育、房价、晋升空间、公平等共同累积出来的问题。不解决这些问题，带领员工参观多少海淀区看守所，背多少员工守则，那也就是做做样子。