疫情来袭，劳动用工法律问题漫天飞舞，有多少您真正会用呢？恐慌迷茫中，K歌之王集体裁员的新闻一石激起千层浪，我们一起看热点学知识吧。

据报道：持续闭店的北京K歌之王通过《总经理致全体员工的一封信》，宣布与全部员工解除劳动合同。在内部信中，公司坦言当前的财务危机，表示“2019年度的效益与前几年相比，差距之大，令人咋舌”、“由于国家政策而造成K王持续的闭店状态，让公司现有的财务承受巨大的压力”。经公司管理层研究后决定，将于2020年2月9日与全体员工解除劳动合同，并提出三点安排：

1.本月底前发放2020年1月工资的50%，待复工后2个月内补足剩余工资的50%；

2.2020年1月的员工社保已缴纳，在解除劳动合同后会及时转出；

3.如以上方案有超30%人不通过，公司将被迫进入破产清算程序。

对于以上方案在2月8日24点后未答复者，将理解为默认同意。

● 企业能以效益差降低员工工资标准吗？

● 企业因故闭店，闭店期间员工待遇如何处理？

● 企业效益差，能够延期发放员工工资吗？

● 如果上述方案通过率低于30%，K歌之王真会进入破产程序吗？

● 如果员工2月8日24点前未答复，可以认定默认同意吗？

● K歌之王有权和所有员工同时解除劳动合同吗？

疫情下这个问题异常凸显，但它也是平时顾问单位咨询点击率较高的问题。

很多企业问“单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法”？要看主观是否存在恶意。用人单位很少承认自己是恶意，一般以经营困难为由。

根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并责令其支付赔偿金。此处 “无故拖欠”一般指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

简言之，劳动者工资被拖欠，首先要向劳动行政部门投诉，由其进行审查，如果用人单位不能证明属于“无故拖欠”的例外情况则为恶意拖欠，需要支付工资并承担相应后果。

如K歌之王一样主张自己“生产经营困难、资金周转受到影响”需要延期发放工资的，应该符合法律规定的程序和时间，即按照《北京市工资支付规定》第二十六条之规定，向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，延期支付工资，但最长不得超过30日。

小结论：K歌之王内部信未与工会或职工代表协商一致，且显示迟延支付工资时间为“复工后2个月内”显属违法，复工时间未知，远超30天的法律规定。尤其需要注意的是，疫情爆发在1月份末，K歌之王以疫情为由未免牵强。

劳动关系存续期间，用人单位均应按期足额为员工缴纳社会保险。内部信只说2020年1月份社会保险已缴纳，此后的社会保险缴纳情况未置可否。如果单位与员工就劳动合同解除时间产生争议，应以最终生效法律文书为准，只要单位和员工未办理正式离职手续，劳动合同仍存续，用人单位缴纳社会保险的义务就不能免除。

内部信称：“如以上方案有超30%人不通过，公司将被迫进入破产清算程序”。但是，企业破产不是你想破就能破，要符合企业破产的法定条件和程序。宣告企业破产是法院的权力，用人单位只有向法院申请破产的权利，是否能进入破产程序，法院需要经过审查看用人单位是否符合《企业破产法》第二条规定的“资不抵债”或“有明显丧失清偿能力可能”情形。即使法院经审查裁定企业进入破产程序，仍需要指定管理人对企业进行依法清算，且只有清算后确属“资不抵债”的，经管理人申请，法院才会宣告企业破产。

《劳动合同法》）第四十四条第四项规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。即使用人单位真的资不抵债，从申请破产，到法院审查裁定进入破产程序，再到宣告用人单位破产，至少需要半年左右的时间甚至更长，这期间的劳动关系仍然是存续的，用人单位支付工资或生活费、缴纳社会保险等义务不能免除。

小结论：K歌之王内部信发布后，用人单位和员工何去何从还要拭目以待，但试图仅以一封内部信与全员解除劳动合同比较仓促，希望平稳着陆，平和、妥善解决。