【民法典说】全职太太离婚获5万元家务补偿，合适吗？
近日，北京房山法院判决的一起“全职太太离婚获5万元家务补偿”的案件引发热议：有人认为这补偿太少了，也有人认为根本就不该补，这个被民法典激活的离婚家务补偿到底多少合适呢？我们先关注下这则具体案情：
案情介绍
2015年，陈先生与王女士登记结婚并育有一子。2018年，双方开始产生矛盾，并于当年7月开始分居至今。自2018年11月之后，孩子一直随王女士居住生活。2020年10月，陈先生第三次向房山法院提起诉讼，请求法院判决双方离婚，孩子归陈先生抚养，并要求分割共同财产及共同债务。妻子王女士认为，婚后一直是她照顾孩子、料理家务，陈先生除了上班，其他家庭事务几乎不关心也不参与，所以王女士要求分割共同财产，并赔偿物质损失和精神损失共计16万元。
法院审理之后，判决准予陈先生与王女士离婚；孩子由王女士抚养，陈先生每月给付抚养费2000元，享有探望权；共同财产则由双方平均分割；陈先生给付王女士家务补偿款5万元。
这个判决一石激起千层浪，网络热议非常，很多人觉得5万块钱都不够请保姆的钱。法官不得不出来回应：婚后对夫妻共同财产进行的分割，主要是对现存的有形财产的价值进行分割，而家务劳动可能形成无形的财产价值，比如配偶在不用操心家务的情况下，获得个人能力的提高，个人学历的增长，这些在有形财产当中都是无法体现出来的。具体到本案，作出5万元的劳务补偿的判决是法官合理合情合法地行使自由裁量权，主要考虑到以下因素：
（1）双方婚后共同生活的时间；
（2）女方在家务劳动中具体付出的情况；
（3）男方个人的经济收入；
（4）当地一般的生活水平。
1、《民法典》实施后，离婚家务补偿制度的适用条件？
《民法典》婚姻家庭编第1088条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。根据上述规定，离婚家务补偿是有一定适用情形的，只有符合法律规定的情形时才可能会被法院支持”。
关注关键词：（1）表现形式：抚养子女、照料老年人、协助另一方工作等；（2）较多义务，即要相比较；（3）补偿，补偿的字面意思和赔偿差不多，但在法律适用上有明显区别，“补偿”是补充性的、一般少于对应金额，“赔偿”是惩罚性的、一般相当于或多于对应金额。
为什么说这个制度是被“激活”而非“创设”？因为《婚姻法》对此早有规定，《民法典》与《婚姻法》的区别在于：去掉了前提条件“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有”。即《婚姻法》家务补偿制度适用于夫妻约定财产制，我国国情下基本没给它发挥作用的机会，《民法典》取消了这一前提，房山法院判决才有法律依据可用。
2、离婚家务补偿应遵循怎样的标准？
家务补偿制度是独立于夫妻财产分割的一项单独的制度，立法本意综合考虑到长期在家庭中用家务劳动付出的一方，离婚后一段时间内可创造的独立价值有限，对此给予一定的认可和补偿，本意并非在于让家务劳动一方获得更高的财产价值。
家务劳动形成的更多的是一种无形的财产价值，“家家有本难念的经”，每家情况各不相同，无法用统一标准来适用和衡量。只能根据当事人的陈述与举证情况，结合每个家庭的特殊表现从共同生活时间、双方整体收入、双方工作能力、家庭整体劳务负担情况等因素综合确定。
回到本案中，根据报道信息显示：双方于2015年登记结婚、2018年7月分居至今、2020年10月第三次起诉离婚、抚养费金额为2000元。根据抚养费金额倒推男方月收入约为一万元，可推定该家庭属于普通家庭，并非较高或超高收入家庭；双方共同生活2年有余、分居后至起诉前约2年。在夫妻关系存续期间的财产已经合法分割的前提下，支持家务补偿5万元金额已经不算低了。
