雷杰展达所企业用工篇十问十答(第四期)
当女员工三期遭遇抗疫期,工资问题看过来
女员工的三期指怀孕期、生育期、哺乳期。法律规定用人单位不得因女员工三期降低工资,换言之,用人单位可因其他原因降低工资。人社部关于稳定劳动关系支持企业复工的意见,鼓励企业通过民主协商程序调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时,这些规定同样适用于三期女员工。
当女员工三期遭遇抗疫期,工资问题看过来
女员工的三期指怀孕期、生育期、哺乳期。法律规定用人单位不得因女员工三期降低工资,换言之,用人单位可因其他原因降低工资。人社部关于稳定劳动关系支持企业复工的意见,鼓励企业通过民主协商程序调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时,这些规定同样适用于三期女员工。
疫情防控期,被派遣员工有什么特殊权利?
一般而言,被派遣员工与普通员工权利义务差异不大。疫情防控期,被隔离的被派遣员工,用工单位不得以此理由或依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定将其退回用人单位,且员工工资待遇应参照用工单位员工标准执行。
随着企业破产法律环境的改变及经济环境的影响,普通民众通过法律手段维护自身权利的法律意识的增强,房地产开发企业因其自身或者债权人的申请而进入破产程序的数量也呈现出增加趋势。
疫情导致员工不能正常劳动,工资支付应注意五个方面:
1、员工是新冠肺炎患者、疑似、密切接触者、政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能正常劳动的,包括单位按疫情管控规定让员工医学观察或自行隔离的,单位应正常发工资。员工应提供相应证据,如医疗机构或疾病预防机构的文件、所在地政府的发文通告等。
《企业破产法》第二十五条第一款规定管理人职责,“接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料”。这一条款可以从三个方面来理解,一是接管方式;二是接管范围;三是接管后的安排。管理人被人民法院指定后,要全面接管债务人的财物及事务,这是破产程序顺利进行的前提。
在当下新冠病毒疫情蔓延,各地企业延迟复工的情况下,我们接到了不少关于合同争议、企业劳动用工、全国法院用工等方面的法律咨询。为帮助企业解决以上问题,雷杰展达律师事务所公司部与诉讼部门的小伙伴通力合作,将疫情影响下的企业面临的法律问题做了系统的梳理并编制成在线电子书供大家参考使用。
在人民群众的期待下,党中央提出“切实解决执行难”的目标,2016年,最高人民法院提出“用两到三年时间基本解决执行难问题”。三年来,人民法院全力攻坚,执行工作取得显著成效。
新型冠状病毒疫情作为突发公共卫生事件,不可避免地对离婚案件中子女抚养权问题产生一定影响,比如:
父母一方被确诊感染病毒或者生活在重点疫区是否会影响子女抚养权归属?直接抚养一方被确诊感染病毒,另一方是否可以要求变更抚养权?
新型冠状病毒来势汹汹,让2020年的春节变得格外特别,也让已经计划好春节出游的人措手不及,不管是出于行政限制还是出于对安全的考虑,很多人选择退掉已经计划好的旅行,随之而来的就是大量的旅游服务合同方面的纠纷,可能多数人会认为疫情如此严重,国家又出台政策限制旅游团出行,旅行社应当退还所有已支付的“团费”,但事实真的如此吗,法律法规对此又是如何规定的?
新型冠状病毒来势汹汹,让2020年的春节变得格外特别,也让已经计划好春节出游的人措手不及,不管是出于行政限制还是出于对安全的考虑,很多人选择退掉已经计划好的旅行,随之而来的就是大量的旅游服务合同方面的纠纷,可能多数人会认为疫情如此严重,国家又出台政策限制旅游团出行,旅行社应当退还所有已支付的“团费”,但事实真的如此吗,法律法规对此又是如何规定的?
2020年1月14日,雷杰展达律师事务所受邀参加2019年公共法律服务项目平台建设工作总结会暨项目宣讲会,会议上雷杰展达律师事务所的七个项目同时入选成为北京市公共法律服务项目,并接受了由北京市律师协会颁发的“中高净值人群家庭财富管理法律服务”、“信托公司法律顾问”、“企业清算法律服务”、“反垄断诉讼法律服务”、“民商事再审案件法律服务”、“建设工程全流程索赔管理法律服务”、“房屋租赁法律服务”七个法律服务证书及《公共法律服务项目(第二辑)》。
在全国步入新年之际,丰田汽车迎来了一张将近9000万元的反垄断罚单。
国家市场监督管理总局公布《江苏省市场监督管理局行政处罚决定书》(苏市监反垄断案〔2019〕1号)显示丰田汽车与经销商达成并具体实施了限定网络报价和部分车型整车转售价格的协议,属于与交易相对人达成并实施“固定向第三人转售商品的价格”、“限定向第三人转售商品的最低价格”的垄断协议,违反了《反垄断法》第十四条的规定,并认为(1)丰田汽车因限制了经销商间的价格竞争,剥夺了经销商自主定价权,使资源无法得到合理配置而排除、限制了品牌内的竞争;