【破产专栏】浅谈管理人职责－管理和处分债务人的财产
管理和处分债务人的财产是破产清算案件中管理人的核心工作。管理人在做好债务人（或破产人）财产管理的同时，重点是保证财产价值最大化的前提下进行财产处分与变现，为破产财产的分配创造条件。以下从管理人对债务人财产的管理和处分两个方面作简要论述。
【展达出品】新冠肺炎疫情期间单位用工问题解答
在当下新冠疫情防控形势依然严峻，我们接到了不少关于新冠肺炎疫情期间单位用工方面的法律咨询。为帮助企业解决以上问题，北京雷杰展达所服务企业和企业家客户经验丰富的合伙人律师尹红志律师将疫情影响下的企业面临的法律问题做了系统的梳理并编制成在线电子书供大家参考使用。
【破产专栏】我所作为管理人依法处置企业财产 有效保障债权人权益
北京市第一中级人民法院于2019年12月27日作出（2019）京01破申71号民事裁定书，依法受理北京聚成德餐饮管理有限公司（简称聚成德公司）破产清算申请，于2020年1月16日作出（2020）京01破6号决定书，指定北京雷杰展达律师事务所（现更名为北京雷杰展达律师事务所）担任北京聚成德餐饮管理有限公司管理人(以下简称管理人)，全面接管聚成德公司的破产清算工作。
雷杰展达律所企业用工篇十问十答（第十期）
有朋友问：我申请仲裁时要求单位足额缴纳社会保险，仲裁委说不归他们管直接给我驳回了，为什么？关于社会保险问题应区别对待。如果单位已经为员工进行社保登记，欠缴、拒缴社会保险费或员工对缴费年限、缴费基数等发生的争议，不归仲裁管，应当向行政管理部门投诉举报。
【破产专栏】预重整中府院联动机制不可缺位
“府院联动”是我国法院审判工作与政府工作在共同服务社会、经济发展大局中，为解决某一方面的专项或突出问题，政府与法院之间既各自发挥行政、司法职能，又相互沟通联系，全方位解决具体问题的协调联络机制，是我国审判工作的一大特色。“府院联动”机制在我国改革开放的四十多年的进程中，不同时期会在不同审判业务领域建立，均取得了良好的社会效果。
雷杰展达律所企业用工篇十问十答（第九期）
疫情影响很多企业出现业务不饱满的情况，那么外籍员工在中国能做兼职吗？答案是不可以。我国实行外籍用工许可制度，即员工只能与一家单位形成劳动关系，不得在许可之外与其他单位形成劳动关系，除非与第一家解除劳动关系，重新申请工作签证。切记切记。
【破产专栏】北京困境企业如何运用预重整程序实现自救
自2020年1月份新冠肺炎疫情在全国各地的爆发与防控措施的持续强化，北京部分中小微企业因受疫情影响已经陷入经营困境，如何充分发挥企业预重整程序的破产保护功能，实现企业自救，突显其现实优势。本文结合北京现行有效的企业预重整的相关规定，就北京困境企业运用预重整程序问题做一介绍。
雷杰展达所企业用工篇十问十答（第八期）
之前和大家分享过共享员工的雷区和排雷方式，今天继续为大家推荐一种低风险使用共享员工的方式—非全日制用工。工作时间上以小时计薪，每天或每周不超过法定时间即可；不需要签订书面协议；保险可以由员工自己缴纳；可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
雷杰展达律所企业用工篇十问十答（第六期）
受疫情影响严重的中小微企业具备三个条件可享受：1、向符合要求的供应商采购；2、采购范围：在线办公、视频会议、法律咨询、在线检测、网络销售、经营咨询等指定服务或产品。在线办公和视频会议已出名单；3、采购时间：2020年2月至12月期间。符合条件的可补贴一半，总额每家不超过20万。
【破产专栏】简述破产撤销权
在破产清算实践中，管理人行使破产撤销权的行为较为常见。《企业破产法》设立破产撤销权制度，是公平清偿原则的重要体现，在于规制债务人在破产清算前依法合理、诚信清偿债务的行为，对债务人不当的财产处分行为加以纠正，最大限度地保全债务人财产，最终实现全体债权人的公平受偿。
雷杰展达所企业用工篇十问十答（第六期）
单位如出于维护其他员工安全考虑，有权拒绝部分员工返岗，此时员工能返岗，单位拒绝返岗视为免除员工提供劳动，应正常支付报酬。建议单位可以安排员工在家灵活办公、休年假、借休未来休息日加班等方式予以处理。若单位已无法为员工提供安全生产环境，应停工停产，相关工资支付可参考以前的内容哦~
雷杰展达所企业用工篇十问十答（第五期）
法律没有停工停产的明确规定，根据司法实践企业主张停工停产需具备三点：1、停产停工是善意的，确实是企业生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作。2、企业有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。3、停产停工期间仍有能力为员工缴纳社保。
【破产专栏】浅谈管理人职责 ——决定债务人内部管理事务
企业进入破产程序后，除申请预重整、重整与和解外，经营活动一般应当全部停止，但对增加债务人财产价值有利的，或保障破产清算正常进行的经济活动，可由管理人决定是否继续进行。